每天的上下班途中，泰山玻纖騎車的職工們都會自覺地穿上公司配發的熒光色安全馬甲。對于他們來說，醒目的馬甲是公司給予職工的一件特殊“護身符”。耀眼的熒光色，為泰玻職工的道路安全筑起了一道醒目的屏障。
2017年6月，為了保障職工上下班騎車的安全，泰山玻纖為所有騎車上下班的職工配備了安全馬甲。一年多的時間里，職工們實現了“強制穿”到“騎車必備”的轉變。這樣一件看似微不足道的小事，正是泰山玻纖加強安全生產管理，推進安全文化建設，營造安全生產和諧氛圍的一個縮影。
近年來，泰山玻纖在大力實施產能擴張和項目建設過程中，持續推動企業安全生產和安全文化建設，從公司管理層到每一位職工都把安全作為生產和生活中的“頭等大事”。泰山玻纖人深刻認識到只有抓好自身安全生產，保一方平安，才能促進社會大環境的和諧穩定，才能為企業創造良好的發展環境。
“全”員參與筑根基
去年以來，泰山玻纖著力推進實施了“一級安全生產標準化”和“雙重預防體系”創建工作。為保證項目有序推進完成，公司成立了以總經理為組長的項目領導小組，制定了完善的項目創建實施方案，明確了項目創建的主體單位。
在具體的創建過程中，公司提出了“責任在領導、效果在現場、重點在班組、關鍵在執行”的管理思路，實施了“全面、全員、全方位、全過程”的工作方法。通過開展全過程崗位達標、全面風險分級管控和全員隱患排查治理等活動，公司順利通過了“雙重預防體系”驗收，“一級安全生產標準化”工作也在有條不紊的創建當中，公司的本質安全水平得到了顯著提升，現代化安全管理的根基漸漸筑牢。
“專”業團隊強管理
泰山玻纖以“打造專業化安全管理隊伍”為出發點，進一步優化公司安全人員的組成。公司鼓勵專兼職安全員報考注冊安全工程師，目前公司安環部10名專職安全管理人員中，有8人已經取得注冊安全工程師資質。對于基層安全管理人員的選拔，公司把“業務素質高、現場經驗足、責任意識強”作為首選標準，并對他們的后續發展制定了具體的培養管理措施。
為了滿足公司安全管理需要，泰山玻纖積極開展“科技興安”戰略，在公司內部選拔專業技術人員成立了天然氣、氧氣、燃燒器等十個安全專業組，為公司重大危險源的安全管理和操作提供了專業的技術支持和保障。
為了進一步推進基層安全管理工作做實做細做精，今年以來，泰山玻纖著力推進“安全管理標桿單位”建設工作。在首批被命名的“有限空間安全管理標桿單位”和“吊裝作業安全管理標桿單位”兩個標桿單位的帶動下，公司各生產單位創先爭優，努力爭創“標桿”。在充分調動各生產單位安全管理“比學趕幫超”積極性的同時，泰山玻纖推進“重要風險點專項安全管理”的工作也逐步走上正軌。
“細”化培訓提技能
安全培訓教育工作是做好安全生產的重要手段。近年來，泰山玻纖通過聘請外部專家講座，內部培訓師授課以及學習觀看安全教育案例、視頻等方式，開展了各個層級的安全培訓教育，進一步強化了職工的安全意識。各生產單位嚴格執行“師帶徒、一幫一”安全培訓，讓新招聘和內部轉崗的職工從踏進生產現場的第一步就有人培訓、有人指導、有人幫扶、有人監督，新職工培訓實習期間的各項安全得到有效保證。日常工作中，各級管理人員適時開展的安全事故回頭看、現場糾錯、手指口述等多樣化的培訓，促進了職工安全生產技能的不斷提升。
“責”任意識保落實
日常工作中，泰山玻纖各單位積極向職工灌輸“不安全，不生產”的安全理念，健全安全生產責任制，提高安全履責意識。各單位負責人認真履行安全生產第一責任人的職責，帶頭學安全、講安全、做安全、查安全，為基層職工樹立了榜樣，促進了安全生產工作向基層的有效延伸。各生產班組以“安全”為一切工作的前提，通過組織開展“班前安全會”、“安全誓詞宣誓”、“班組安全活動”、安全應急演練、風險點辨識、事故隱患排查等形式多樣、全員參與的安全活動，讓職工參與到安全生產的方方方面，發揮出基層職工既是“安全生產執行者”，又是“安全生產管理者”的雙重職責。職工踐行安全生產的責任意識在基層落地生根，有效保障了企業的安全發展。
“嚴”字當先重執行
廣大基層職工在工作中牢記家人叮囑，遵循公司要求，履行安全責任，嚴守安全底線。他們嚴格遵守崗位工作內容和操作規程要求，認真執行各項安全要求，工作中用“安全”規范自己，監督他人。他們以嚴肅認真的態度參與到各項安全生產管理和活動中，認真開展“反事故、反三違”活動，認真辨識工作現場的一個個風險點，認真排查現場設備設施和生產活動中的一項項事故隱患。他們在工作中相互幫扶，相互提醒，相互監督，基層安全生產工作的執行力度得到了顯著的增強和提升。
“暖”心活動促和諧
在做好安全生產基礎工作的同時，泰山玻纖不斷探索安全管理的新模式，開展了各類“下基層、接地氣、暖人心”的安全活動。每逢節假日，泰山玻纖都會組織開展節前安全生產大檢查，查問題，除隱患，保生產。五一、十一、春節等重大節假日，公司領導都會分散深入到基層單位，為堅守生產的職工們送上慰問，鼓舞大家的安全生產熱情.為全面了解基層職工的心聲和安全生產現狀，公司管理層及時深入到職工中間，開展“安全談心”和“行為安全觀察”活動，在與基層職工“零距離”接觸、“面對面”交流中傾聽到職工對于安全生產的意見和建議，找準了安全管理的關鍵點和薄弱點。
公司創新開展的“親情囑安”等系列活動，或邀請職工家屬走進公司感受親人工作環境，或通過職工與家人之間的“親情安全寄語”，在職工與家庭之間構建起一座溫馨的“安全橋”，“親情呼喚、我要安全”的安全文化氛圍愈發濃厚。春風化雨，潤物有聲。伴隨著“暖心安全活動”的持續開展，基層職工深刻感受到公司對于安全生產的高度關注和對職工的重視與關愛，極大地促進了企業與職工安全生產關系的和諧健康發展。
如今，在泰山玻纖的各個生產現場，一聲聲整齊洪亮的安全口號，一句句堅定有力的安全誓詞，一個個寓教于樂的安全活動，一張張美滿幸福的平安“全家福”，隨處可聽可見。泰山玻纖的廣大職工用他們對安全工作的認真務實嚴謹，用他們對安全生產的美好向往期盼，鐫刻下一個個雋永的安全畫面，描繪出一幅平安和諧的安全畫卷。
千里之行，始于足下。得益于對安全生產管理的不斷探索和實踐，近年來，泰山玻纖的安全生產工作持續向好，企業內部“人人講安全，事事為安全，處處要安全”的安全文化氛圍已然形成，“不安全，不生產”的安全管理理念已然深入人心，泰山玻纖的安全生產工作將會扎實穩步推進，繼續為企業的高質量發展提供強大的安全支撐和保障！
